El sistema más simple para el Registro Electrónico de Jornada
Cumple con la reforma LFT 2027 de 46 horas semanales y evita sanciones de 250 a 5,000 UMA. Valida asistencias mediante QR e IP de red WiFi local sin invertir en biometría ni hardware costoso.
Escanea con cámara móvil del empleado
IP Coincide con Sucursal
Reforma Laboral LFT 2027
¿Qué exige la ley mexicana a tu negocio?
A partir de 2027 es obligatorio llevar el registro digital exacto de inicio y fin de jornada laboral por trabajador.
46 Horas Semanales
Jornada ordinaria máxima ajustada a 46h. El sistema calcula automáticamente el excedente para clasificación de horas extra dobles y triples.
Multas de 250 a 5,000 UMA
El Art. 132 Fracc. XXXIV contempla sanciones económicas inmediatas en inspecciones STPS si la empresa no exhibe el registro digital.
Conservación por 1 Año
Conforme al Art. 804 LFT, los registros deben conservarse durante la relación laboral y un año posterior a su conclusión.
Sin hardware costoso ni fricciones con datos biométricos
Validación por IP Pública de Sucursal
El empleado escanea desde su propio celular. El checado solo se aprueba si su celular está conectado al WiFi oficial del negocio.
Cero Tramitación LFPDPPP de Biométricos
Evita los estrictos avisos de privacidad y riesgos legales por almacenamiento de huellas dactilares o reconocimiento facial.
Bitácora de Auditoría e Inalterabilidad
Trazabilidad completa. Cualquier corrección manual requiere justificación obligatoria preservando la versión original.
Simulador de Cumplimiento Horas Extra
Prueba cómo calcula el sistema las horas ordinarias vs extraordinarias en 2027:
Invierte en tranquilidad jurídica
Comienza gratis con tu microempresa y escala según la cantidad de sucursales y empleados.
Gratuito
Para probar la plataforma
- 1 Negocio / Sucursal
- Hasta 2 Empleados
- Generador QR Imprimible
- Sin validación de IP WiFi
- Reportes PDF STPS
Básico
Negocios pequeños y locales
- 1 Sucursal (1 IP Pública)
- Hasta 10 Empleados
- Validaciones de IP WiFi local
- Reporte PDF/CSV para STPS
- Totales diarios, semanales, mes
Pro
PyMEs en crecimiento
- Hasta 3 Sucursales (3 IPs)
- Hasta 30 Empleados
- Control de Alimentos / Pausas
- Bitácora inalterable (Audit Trail)
- Cálculo Horas Extra (100% y 200%)
Empresarial
Grandes estructuras o franquicias
- Sucursales / IPs Ilimitadas
- 31+ Empleados
- Acuse y Firma Digital del Empleado
- Personal en Campo (Geolocalización GPS)
- Resguardo legal 1+ año (Art. 804)
Preguntas Frecuentes sobre el Servicio
¿Cómo verifica la IP que el empleado está físicamente en el local?
Cuando el empleado se conecta a la red WiFi del negocio y escanea el código QR desde su navegador móvil, el servidor de ChecadorQR lee la IP pública enviada por su conexión. Si coincide con la registrada para la sucursal, el checado es validado. Si intenta escanear con sus datos móviles desde fuera, la IP no coincidirá y el checado será rechazado.
¿Es legal este método ante la STPS sin huella biométrica?
Sí. La reforma a la LFT en materia de registro electrónico no obliga a utilizar tecnología biométrica específica. Exige garantizar trazabilidad, fecha/hora inalterable, registro de inicio y fin de jornada y capacidad de exhibición ante inspecciones de la STPS.
¿Puedo actualizar o cancelar mi plan en cualquier momento?
Absolutamente. Puedes comenzar con el Plan Gratuito y hacer upgrade al Plan Básico o Pro en cuanto tu plantilla de trabajadores o número de sucursales lo requiera desde tu panel de administración.
Marco Legal del Registro Electrónico de Jornada (LFT 2027)
Guía completa de cumplimiento normativo conforme a la reforma a la Ley Federal del Trabajo.
Parámetros Operativos 2027
1 Obligación Expresa de Registro (Art. 132 Fracc. XXXIV)
Los patrones están legalmente obligados a registrar electrónicamente el inicio y la finalización de la jornada laboral de cada trabajador. No basta con listas manuales o de papel si la autoridad requiere comprobación auditada.
2 Cálculo de Horas Extraordinarias
Horas al 100% adicional (Dobles): Conforme al Art. 66, el límite legal en 2027 es de hasta 9 horas extraordinarias por semana (distribuidas en máximo 4 horas por día y no más de 4 días a la semana).
Horas al 200% adicional (Triples): Conforme al Art. 68, el exceso sobre las 9 horas semanales se pagará con un 200% adicional (hasta un tope de 4 horas adicionales).
Tope Diario Absoluto: La suma de jornada ordinaria y extraordinaria nunca podrá exceder de 12 horas totales en un mismo día.
3 Trazabilidad y Control de Correcciones (Audit Trail)
Cualquier ajuste manual (por ejemplo, si a un trabajador se le olvidó registrar su salida) debe contar con bitácora digital: motivo de la corrección, usuario responsable y conservación del dato original inalterable para efectos de inspección STPS.
4 Conservación de Expedientes (Art. 804 LFT)
Los controles de asistencia deben almacenarse y estar disponibles para consulta durante todo el período de la relación laboral y hasta **1 año después** de terminada la relación de trabajo.
Tabla Comparativa de Funcionalidades
Elige la versión ideal para tu infraestructura y número de empleados.
| Características | Gratuito | Básico ($150 MXN) | Pro ($250 MXN) | Empresarial |
|---|---|---|---|---|
| Límite de Empleados | Hasta 2 | Hasta 10 | Hasta 30 | 31+ Ilimitados |
| Sucursales / IP Pública WiFi | 1 Negocio | 1 IP Sucursal | Hasta 3 IPs | Ilimitadas |
| Validación por IP WiFi Real | ||||
| Control de Pausas / Alimentos | ||||
| Bitácora Inalterable (Audit Trail) | ||||
| Cálculo Horas Extra Dobles/Triples | ||||
| Acuse y Firma Digital del Empleado | ||||
| Reportes PDF Exportables STPS |
Contacto y Cotizaciones Especiales
¿Tienes más de 30 empleados o múltiples sucursales? Completa este formulario y te contactaremos de inmediato.
Términos y Condiciones de Uso
Última actualización: Noviembre 2026
1. Aceptación del Servicio
Al registrarse en checadorqr.com (en adelante el "SaaS"), el patrón o representante legal del negocio acepta los presentes Términos de Servicio. La plataforma proporciona una herramienta tecnológica para el registro y contabilización de la jornada laboral de acuerdo con los lineamientos de la Ley Federal del Trabajo en México.
2. Responsabilidad del Uso de IP y Conexión
El cliente es responsable de configurar y mantener registrada la dirección IP pública oficial de su sucursal. ChecadorQR no se responsabiliza por errores en el registro de asistencia causados por configuraciones erróneas de la red WiFi del usuario cliente.
3. Suscripciones y Pagos
Los planes de pago (Básico $150 MXN/mes y Pro $250 MXN/mes) se cobrarán de manera mensual o anual recurrente. El incumplimiento en el pago congelará temporalmente la capacidad de generar nuevos reportes, manteniendo el resguardo de la información acumulada por el tiempo legal estipulado.
4. Cumplimiento STPS
El SaaS proporciona los mecanismos técnicos de trazabilidad exigidos por la norma. Sin embargo, la veracidad del acuerdo de la política interna con los trabajadores recae exclusivamente en la empresa empleadora.
Aviso de Privacidad Integración LFPDPPP
Conforme a la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de los Particulares (México).
1. Identidad del Responsable
ChecadorQR.com declara ser responsable de la recolección y tratamiento de los datos personales proporcionados por los patrones y sus trabajadores.
2. Datos Recabados y Declaración de No Biometría
Hacemos constar expresamente que NUESTRO SISTEMA NO RECABA NI ALMACENA DATOS PERSONALES SENSIBLES DE CARÁCTER BIOMÉTRICO (tales como huellas dactilares, iris, geometría facial o voz).
Únicamente se tratan los siguientes datos operativos:
- Nombre del trabajador y número de empleado.
- Dirección IP pública de la conexión WiFi desde donde se efectúa el marcado.
- Estampa de fecha y hora exacta del registro.
- Correo electrónico del administrador del negocio.
3. Finalidad del Tratamiento
Los datos recabados tienen la finalidad exclusiva de dar cumplimiento a las obligaciones patronales de cómputo y registro de la jornada ordinaria y extraordinaria según lo estipulado en el Artículo 132 de la LFT.